Comment négocier son départ avec efficacité.

Vous faites appel à un spécialiste tel qu’un avocat , vous vous faites conseiller par un représentant du personnel habitué à appuyer le salarié que vous êtes dans une démarche inhabituelle , inconfortable et entachée de stress parfois bien légitime .

Avantages de cette démarche : vous bénéficiez de conseils, d’appuis, d’expériences (jurisprudence …) d’une représentation aux prudhommes si nécessaire.

MAIS EST-CE REELLEMENT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN ???

Ne serait-il pas plus judicieux de vous projeter au plus tôt dans l’avenir ?
Penser à demain, concentrer vos efforts et votre énergie à la recherche de votre nouvelle activité de votre nouveau projet.
Certes la page est tournée et vous voulez assurer les moyens utiles pour traverser cette période d’incertitude.
Les avantages incontestables des conseillers ci-dessus mentionnés présentent toutefois l’inconvénient de vous maintenir concentrés sur «  hier «  parfois dans une relation conflictuelle qui peut s’éterniser.

ET SI VOUS VOUS CONCENTRIEZ SUR L’OBTENTION DE MOYENS POUR FACILITER VOTRE RETOUR A L’EMPLOI ???

Le consultant peut vous aider à négocier des moyens tels que :

Ces différents moyens sont pour un DRH des financements qui ne rentrent pas tous dans les mêmes budgets. Il lui sera donc plus facile d’y répondre favorablement et pour vous plus facile à argumenter car destinés à faciliter votre recherche et non uniquement à réparer un préjudice (certes réel).
Pensez donc aux réalités de votre situation, à varier vos demandes, à les exprimer avec conviction, sans excès. Vous augmenterez le résultat final et global de votre négociation.


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